Data: martedì 6 ottobre 2009 - 11:53:46 PM
Fonte: il mattino

A Treviso 30 tra insegnanti e amministrativi vincono la causa contro il ministero
Scuola, sentenza: risarcire ai precari la mancata indennità di carriera

Lo Stato deve risarcire i precari della scuola, docenti e personale amministrativo, per la mancata indennità di carriera che, con il contratto a termine, non hanno potuto percepire. Lo ha stabilito il Giudice del lavoro di Treviso con una sentenza “pilota” a favore di 30 tra insegnanti ed amministrativi che, assistiti dalla Uil Scuola, hanno fatto causa al Ministero dell'istruzione.

La sentenza “condanna” il Ministero a risarcire in favore della parte ricorrente il danno da individuarsi nella differenza fra quanto è stato effettivamente percepito e quanto avrebbe dovuto percepire se i periodi di lavoro effettivamente prestati fossero stati da subito regolati secondo la disciplina del contratto a tempo indeterminato.

Oltre ai 30 precari che hanno vinto la causa con il Ministero, ci sarebbero altre 270 persone pronte a seguire lo stesso iter giudiziario. Inoltre la sentenza potrebbe aprire la strada al ricorso alla giustizia da parte di altre figure professionali con contratto simile.

non può più essere evitato
OKNOtizie
| Economia | Gabriele Fava
Pubblicato il giorno: 25/07/09
LiberoLavoro

Finalmente una buona notizia per i precari. La Corte costituzionale ha bocciato la norma che consentiva alle aziende private di evitare il reintegro deciso da un giudice del lavoro limitandosi a pagare da 2,5 a 6 mensilità. A tal proposito, con sentenza n. 214 dell’8 luglio 2009 è stata dichiarata l’illegittimità costituzionale dell’art. 4-bis del decreto legislativo 368/2001 successivamente modificato dalla legge 133/2008.

L’articolo in oggetto, nel dettare le disposizioni transitorie circa l’indennizzo per la violazione delle norme in materia di apposizione e di proroga del termine ai contratti di lavoro a tempo determinato, stabiliva che, con riferimento ai soli giudizi in corso alla data di entrata in vigore dello stesso articolo, il datore di lavoro era tenuto unicamente a indennizzare il lavoratore.

La norma in questione, riservava, dunque, una tutela di rango inferiore ad alcuni lavoratori per il solo fatto di avere un giudizio in corso al momento dell’entrata in vigore della nuova disposizione. Il contratto di lavoro subordinato, infatti, è di regola stipulato a tempo indeterminato. Tuttavia, è consentita l’apposizione di un termine a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili alla ordinaria attività del datore di lavoro e nel rispetto di specifiche formalità.

Alla violazione delle suddette prescrizioni consegue la conversione del rapporto in rapporto a tempo indeterminato e risarcimento del danno. Da qui è stata sollevata la questione di illegittimità costituzionale della norma in oggetto che, sostituendo retroattivamente la conversione del rapporto di lavoro in una tutela semplicemente indennitaria, violerebbe il principio di uguaglianza di cui all’articolo 3 della Costituzione. La Corte costituzionale, pronunciatasi sul punto, ha ritenuto ingiustificato che situazioni di fatto identiche, ossia contratti di lavoro a tempo determinato stipulati nello stesso periodo, per la stessa durata, per le medesime ragioni ed affetti dai medesimi vizi, risultino destinatarie di discipline sostanziali diverse per la mera e del tutto casuale circostanza della pendenza di un giudizio alla data del 22 agosto 2008, giorno di entrata in vigore dell’articolo 4-bis del d.lgs. 368/2001.

In effetti, da un lato, secondo il diritto vivente, la sanzione è rappresentata dalla conversione del rapporto in rapporto a tempo indeterminato e risarcimento del danno, dall’altro, dall’erogazione di una modesta indennità. Tale discriminazione è stata ritenuta priva di ragionevolezza tanto più in quanto non collegata alla necessità di accompagnare il passaggio da un regime normativo a un altro.

L’intervento del legislatore, infatti, non ha toccato la disciplina relativa alle condizioni per l’apposizione del termine o per la proroga dei contratti a tempo determinato. Ha, invece, semplicemente mutato le conseguenze della violazione delle previgenti regole limitatamente ad un gruppo di fattispecie selezionate in base alla circostanza, del tutto accidentale, della pendenza di una lite giudiziaria tra le parti del rapporto di lavoro. Con questa sentenza deve, quindi, ritenersi abrogato l’articolo 4–bis del d.lgs. 368/2001.

I lavoratori a tempo determinato avranno d’ora in poi la stessa tutela, senza alcuna discriminazione. Potranno, pertanto, ottenere la conversione del rapporto in lavoro a tempo indeterminato e il risarcimento del danno, in caso di violazione delle prescrizioni previste per l’apposizione e la proroga del termine nei contratti di lavoro subordinato.

Su iniziativa dell’assessora alle Pari Opportunità Loredana Dolci e delle Consigliere di parità Natalia Maramotti e Donatella Ferrari si riapre a Reggio Emilia, dopo anni di silenzio, la questione del mobbing. Provincia e consigliere di parità hanno infatti presentato ieri nella sala Conferenze di Palazzo Magnani il volume curato dalla sociologa Catia Iori “Vivere e lavorare con dignità. Come difendersi dal Mobbing” (Carocci editore), che oltre ad altri saggi raccoglie gli atti del convegno organizzato a Modena nel 2004 dalle Consigliere di parità Isa Ferraguti e Mirella Guicciardi presenti ieri a Palazzo Magnani.
Da allora ad oggi, come ha spiegato Catia Iori, il mobbing ha continuato anche in Italia a mietere vittime: 1,5 milioni di lavoratori e lavoratrici, secondo le associazioni nate per combattere questa piaga sociale che colpisce il 6% della popolazione attiva. Non sappiamo quanto ampio sia il fenomeno a Reggio Emilia, in quanto non c'è un osservatorio in grado di monitorarlo, ma sappiamo che esiste, ammorbando in maniera trasversale le grandi come le piccole imprese, pubbliche e private. Proprio in questi giorni sono due i casi di cui sono venute a conoscenza le Consigliere di parità (che però non possono agire in giudizio in tema di mobbing) e che riguardano una disabile impiegato in un ente pubblico e una lavoratrice cinquantenne, con un figlio a carico, a rischio licenziamento. A ciò si aggiungano gli otto casi di altrettanti lavoratori occupati in aziende reggiane (dei quali si è venuti a conoscenza, ma certamente non saranno i soli) e dei quali si sta occupando la Clinica del Lavoro di Milano, che in questi anni ha contribuito a sviluppare la conoscenza e la sensibilizzazione sociale al problema.
“Se fino agli anni ’90 – sottolineava la ricercatrice Catia Iori - il Mobbing si configurava come fenomeno certamente allarmante ma comunque circoscritto alle organizzazioni più vaste, oggi siamo in presenza di una realtà trasversale, che va di pari passo con il deteriorasi del mercato del lavoro, sempre più precario e instabile. Ovviamente è più facile perseguitare un lavoratore senza garanzie, per non parlare poi delle lavoratrici donne da sempre più esposte alle molestie sessuali e ad altre forme di ricatto”.
La sociologa, nel capitolo in cui definisce le caratteristiche psicosociali del mobbing, individua le categorie dei soggetti più a rischio: i creativi, gli onesti, i disabili, i cosiddetti superflui, cioè figure che per un motivo o per l’altro si differenziano rispetto all’ambiente lavorativo e proprio per tale diversità vengono emarginati o allontanati dal lavoro. Ma esiste anche una questione mobbing legata al genere: le donne, anello debole all’interno dell’organizzazione del lavoro, subiscono attacchi e pressioni prevalentemente quando rientrano dalla maternità, oppure quando entrano nel mirino di capi molesti. Ma la molestia sessuale da sola non basta a configurare un caso di mobbing, che se riconosciuto prevede un cospicuo risarcimento relativo ai danni morali, biologici, patrimoniali ed esistenziali subiti.
Come arginare un fenomeno così subdolo, ma estremamente diffuso in un mercato del lavoro che negli ultimi 10 anni si è particolarmente abbruttito? Un solo "farmaco" efficace non c'è, secondo l'assessore provinciale al Lavoro Gianluca Ferrari che ha concluso l'incontro "si potrebbe però mettere in campo una terapia che contempli diversi strumenti: per prima cosa occorre rafforzare le competenze ma anche l'autostima dei lavoratori in modo da diminuire il loro tasso di fragilità, in secondo luogo bisogna costruire strumenti di ascolto dedicati a queste problematiche. Nel privato si può pensare alla figura del delegato sociale, mentre nel pubblico l'Ufficio delle Consigliere di parità, in stretto raccordo con i Centri per l'impiego, potrebbe diventare un punto di ascolto importante, in ogni caso però dobbiamo cercare noi tutti di risignificare il lavoro per restituire dignità ai lavoratori e alle lavoratrici".

Sicilia 24 ore - Economia
PALERMO - Sull’abrogazione della norma della Finanziaria 2009, che esclude delle spese correnti soggette al vincolo del patto di stabilità degli enti locali i finanziamenti per la stabilizzazione dei precari, l’assessore regionale al Bilancio Roberto Di Mauro ricorda che la stessa Corte dei conti ha evidenziato in maniera decisa l’insostenibilità della norma, che rischierebbe di far saltare il patto di stabilità della Regione.
20 novembre 2009

per un suo passo indietro sui precari è davvero in difficoltà. Comunicato stampa di Carlo Podda Segretario Generale FP CGIL Nazionale

Fa quasi tenerezza un Ministro che si vanta di una sconfitta. Oggi Brunetta, dopo un clamoroso quanto salvifico passo indietro sulle stabilizzazioni dei precari, attacca il nostro sindacato che, a suo dire, avrebbe agitato la questione dei licenziamenti di massa dei precari della pubblica amministrazione senza che ce ne fosse motivo.

Dimentica il Ministro che le nostre denunce erano riferite all'atto senato 1167 (atto mai approvato, che avrebbe causato il licenziamento di almeno 60.000 precari a partire dal 1 Luglio, cioè oggi), e che sono terminate allorquando il Governo, con decreto, è tornato su suoi passi.

Che il Ministro ci attacchi vantandosi di un suo passo indietro, è quantomeno comico. D'altronde parliamo dello stesso Ministro che ha per mesi contrapposto ai dati ufficiali della Ragioneria Generale dello Stato, il suo personale monitoraggio, risibile al limite del grottesco (meno della metà degli enti censiti al solo fine di ridimensionare il fenomeno).

Restando in tema di date, spieghi piuttosto il Ministro per quale motivo al primo Luglio, al contrario di quanto ha sostenuto egli stesso, le vantate restituzioni del salario accessorio sottratto ai dipendenti pubblici non sono ancora state effettuate.

Un dato è certo. I precari della pubblica amministrazione tirano un sospiro di sollievo, e per noi è il risultato più importante.

Roma, 1 Luglio 2009

Quello che conta è incollare la notizia nel tuo cervello, impegnato a criticare ogni cosa. Il fatto che tu hai letto la notizia è un successo di caffescorretto, ti sei lasciato andare, certamente la tua lettura non frutterà niente per la lotta e la causa dei lavoratori precari. Visto che parli di assenza di pensiero, esprimi una tua opinione in merito a quanto copia - incolla hai assorbito.